Etapy rekrutacji

Każdego roku grono członków zespołu Britenet powiększa się o nowych specjalistów z obszaru IT. Są to nie tylko osoby doświadczone, ale także absolwenci i studenci ostatnich lat studiów, którzy rozpoczynają dopiero swoją karierę zawodową. Dlatego podczas procesu rekrutacji zwracamy uwagę nie tylko na umiejętności z danego obszaru IT, ale również na osobowość kandydata.

ETAPY PROCESU REKRUTACJI

1.       Analiza dokumentów aplikacyjnych.

Pracownik Działu HR przeprowadza analizę dokumentów pod kątem wymagań zawartych w ogłoszeniu oraz realizowanych obecnie projektów. Równie ważny jak CV jest list motywacyjny, który pozwala poznać oczekiwania pracownika wobec nowego pracodawcy i wyobrażenia na temat dalszego rozwoju zawodowego oraz zapoznać się z informacjami , które nie zostały ujęte w CV.

2.       Wywiad telefoniczny.

Celem rozmowy telefonicznej jest doprecyzowanie informacji zawartych w nadesłanych dokumentach oraz zadanie pytań na temat obszarów, które są  interesujące z punktu widzenia danej rekrutacji, a które nie zostały ujęte w  CV i LM.

Rozmowa najczęściej kończy się ustaleniem dogodnego dla obu stron terminu spotkania w siedzibie firmy (w Warszawie lub w Lublinie).

3.       Rozmowa kwalifikacyjna.

Spotkanie w siedzibie firmy składa się z trzech etapów, które odbywają się z reguły jednego dnia.

●      Test kompetencyjny

●      Rozmowa z pracownikiem Działu HR

●      Rozmowa z Kierownikiem Działu, do którego aplikuje kandydat

4.       Ustalenie warunków współpracy.

Informacje zwrotną o wynikach rekrutacji przekazujemy wszystkim osobom biorącym udział w procesie.

Osoby zainteresowane pracą w naszej firmie zapraszamy do zakładki Kogo szukamy